sábado, setembro 11, 2010
A Câmara dos deputados aprovou, em fevereiro de 2006, um projeto que institui a reserva de 50% das vagas nas universidades federais para negros, índios e alunos da rede pública.
O que aparentemente poderia parecer uma decisão justa e serena vem provocando muita polêmica e até ações na justiça. Há quem diga que a reserva de vagas reforça o preconceito. Por outro lado, há os que defendem a medida como forma de acesso a universidade de populações de baixa renda historicamente alijadas no processo educacional.
Muitos estados brasileiros adotaram o regime de cotas antes do projeto aprovado pela câmara dos deputados. Desde 2003 a Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) reserva 20% das vagas para negros e 10% para índios. A universidade Federal de Alagoas (UFAL) inovou: criou uma subcota para mulheres. Das 2.652 vagas oferecidas em 2006, 20% foram resvadas para negros de baixa renda e, dessa cota, 60% foram preenchidas por mulheres negras carentes.
Em entrevista ao joranal O Globo, no dia 21 de fevereiro de 2006, a reitora da UFAL, Ana Dayse Resende Dorea, defendeu a decisão: "Criamos a cota de gênero porque havia dificuldade de acesso para as mulheres". Justiça ou preconceito contra a inteligencia femenina?
Mais do que polêmico o sistema de cotas ja foi parar nos tribunais. Na universidade Estadual de Londrina (UEL), no Paraná, três estudantes conseguiram a matrícula depois de obter medidas liminares na justiça por se considerarem afro-descentdentes. Como em muitas universidades brasileiras, o sistema de cotas da UEL se baseia na autodeclaração de cor.
Você é contra ou a favor de cotas
reservadas para negros
nas universidades ?
O que aparentemente poderia parecer uma decisão justa e serena vem provocando muita polêmica e até ações na justiça. Há quem diga que a reserva de vagas reforça o preconceito. Por outro lado, há os que defendem a medida como forma de acesso a universidade de populações de baixa renda historicamente alijadas no processo educacional.
Muitos estados brasileiros adotaram o regime de cotas antes do projeto aprovado pela câmara dos deputados. Desde 2003 a Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) reserva 20% das vagas para negros e 10% para índios. A universidade Federal de Alagoas (UFAL) inovou: criou uma subcota para mulheres. Das 2.652 vagas oferecidas em 2006, 20% foram resvadas para negros de baixa renda e, dessa cota, 60% foram preenchidas por mulheres negras carentes.
Em entrevista ao joranal O Globo, no dia 21 de fevereiro de 2006, a reitora da UFAL, Ana Dayse Resende Dorea, defendeu a decisão: "Criamos a cota de gênero porque havia dificuldade de acesso para as mulheres". Justiça ou preconceito contra a inteligencia femenina?
Mais do que polêmico o sistema de cotas ja foi parar nos tribunais. Na universidade Estadual de Londrina (UEL), no Paraná, três estudantes conseguiram a matrícula depois de obter medidas liminares na justiça por se considerarem afro-descentdentes. Como em muitas universidades brasileiras, o sistema de cotas da UEL se baseia na autodeclaração de cor.
Você é contra ou a favor de cotas
reservadas para negros
nas universidades ?
Por quê ?
Fonte: Você e os outros. Se liga nessa
quinta-feira, setembro 02, 2010
Cada funcionário do Google escolhe a melhor hora de chegar ao trabalho. A não ser que tenha algum compromisso agendado, pode organizar o dia como achar melhor. Muitos deles, mesmo assim, tomam café da manhã juntos na empresa, aproveitando a refeição gratuita e caprichada, com pães, frutas, sucos e iogurtes. Depois de satisfeito, cada funcionário começa a trabalhar, em sua mesa ou em qualquer outro lugar da empresa que ache melhor. Ele poderá interromper as atividades ao longo do dia para relaxar com uma partida de videogame ou um lanchinho, sempre gratuito. Quando concluir o que considera importante para o dia, irá embora – na hora que achar melhor. Esse ambiente livre pode até parecer natural e espontâneo, mas não é. Preservá-lo numa empresa produtiva, lucrativa e ambiciosa exige grandes doses de empenho e cuidado. Por esse esforço, o Google foi considerado, em 2010, o melhor lugar para trabalhar no Brasil, segundo a pesquisa anual GPTW (Great Place to Work), publicada com exclusividade por ÉPOCA.
No jeito Google de trabalhar, há uma parte mais famosa e divertida, facilmente visível na onipresença da tecnologia, nos jogos e na decoração juvenil. Pelo laboratório de programas de computador, em Belo Horizonte, e pelo escritório de administração e vendas, em São Paulo, os 200 funcionários podem transitar com seus computadores portáteis (um presente de admissão), conectar-se à internet sem fio e trabalhar sentados em sofás e pufes. Para saber o que ocorrerá numa sala de reunião ao longo do dia, basta ler o código pendurado ao lado da porta usando o smartphone (presente de Natal da empresa). Quem quiser relaxar pode receber uma sessão de massagem, disputar partidas de videogame, pebolim ou pingue-pongue, assistir a DVDs, ler revistas em quadrinhos ou descansar na rede (em quatro visitas ao Google, ÉPOCA não testemunhou nenhum jogo entusiasmado, mas encontrou vários grupos lanchando e uma soneca real). O calendário é cheio de festas – do bigode, do pijama, de Hollywood. Elas servem para comemorar datas especiais ou apenas para que os colegas se encontrem.
Entre os destaques estão os planos de saúde e odontológico de alto padrão (com cobertura idêntica para todos os funcionários, incluindo os diretores), o auxílio-educação (de R$ 16 mil por ano, sem nenhuma obrigação posterior por parte do funcionário), a licença-paternidade ampliada (de quatro semanas) e o plano de previdência que permite retirada integral do valor acumulado após quatro anos na empresa (incluindo o aporte da empresa, igual ao do funcionário, até o limite de 12% do salário). Há também auxílio para academia e ioga. Os benefícios constroem um clima de bom humor. Mas há um propósito muito sério por trás disso tudo. “Procuramos pessoas que queiram se desenvolver e com senso de responsabilidade muito forte”, diz Mônica Santos, diretora de Recursos Humanos do Google para a América Latina. A afirmação pode soar deslocada entre salas de reunião com nomes como Bambolê, Atari e Playmobil, bandeiras de times de futebol e bichinhos coloridos nas mesas. Só que ela descreve muito bem as condições para que toda essa mordomia continue à disposição. A empresa pode, sim, deixar que o funcionário defina seus horários – contanto que ele seja rigoroso no cumprimento das tarefas. A empresa pode, sim, compartilhar informação com ele – contanto que ele zele seriamente pelo sigilo, tanto quanto qualquer alto executivo.
Pois é, quem não gostaria de trabalhar assim, dar uns intervalos no meio do expediente, joga uma partidinha de video-game, chegar e ir embora a hora que quiser, e ainda com todos esses benefícios, e o melhor de graça haha, assim até eu neh!
 |
Fonte: Revista Época de 20/08/2010 - Edição nº 640
segunda-feira, agosto 30, 2010
Bom, acho que o titulo da postagem já fala tudo né.Hoje estava lendo a revista Veja, e achei interessante tocar nesse assunto, mesmo sendo ele um pouco chato, precisamos ter conciência de algumas coisas, que como essa, é importante, mesmo porque é a decisão de quem irá governar nosso país durante anos.
Muita gente ainda não sabe em quem votar, mas muita gente não sabe nem quem são os candidatos em quem podem votar, ou melhor não gravaram quem são os candidatos.
Então quem sabe seje uma ajuda:
JOSÉ SERRA:
Pontos Fortes:
- Sua biografia política é a mais densa
- Tem vasta experiência administrativa
- Sua imagem está ligada a melhorias na área da saúde
- Faz oposição a um governo muito bem avaliado
- Pesquisas indicam que a associação com o governo FHC não o favorece
- O PSDB é visto em algumas regiões como o "partido dos ricos"
DILMA:
Pontos Fortes:
- Tem lula como cabo eleitoral
- Terá o maior tempo no horário político
- A aprovação ao governo do PT é recorde
- Depende de lula para obter votos
- É inexperiente em disputas eleitorais
- Tem discurso desconexo de difícil entendimento
MARINA SILVA:
Pontos Fortes:
- Tem uma história de vida de forte apelo emocional
- Apesenta-se como a candidata da ética
- Tem boa aprovação entre jovens.
- Terá pouco tempo no horário político
- Tem poucas propostas para além da área ambiental
- Seu partido tem pouca expressão nacional.
Dos eleitores que declaram voto em Marina no primeiro turno: 62% certeza, 38% ainda podem mudar de opinião. Dizem: "Ela é sobretudo, coerente".
A candidata Dilma Rousseff (PT) aparece na frente na corrida pela Presidência da República, segundo pesquisa Ibope de intenção de voto divulgada neste sábado (28). A petista tem 51% das intenções de voto contra 27% do adversário José Serra (PSDB).
De acordo com o Ibope, em terceiro lugar está Marina Silva (PV), com 7%. No levantamento anterior do Ibope, realizado dos dias 12 a 15 de agosto, Dilma tinha 43%, Serra, 32%, e Marina, 8%.
Pois é galera, pensem bem antes de votar, isso é muito importante, voto não é brincadeira. Vou ficando por aqui, Beijos!
Retirado de revista veja edição 2178 - ano 43 - nº 33 de 18 de agosto de 2010
Assinar:
Postagens (Atom)
